Как уволиться с работы? Украина

Вот вроде нашла я новую работу. еще думаю, но наверно решусь. И стоит такая проблема. Мне дела передать некому, замену мне не найдут быстро. Директор будет ездить по ушам, что я не могу так все кинуть и т.д
По закону я должна отработать 2 недели и все? Больше он меня не может задержать? Я планирую пойти в отпуск на 2 недели , выйти и написать сразу заявление. За две недели навести порядок более менее в делах. Трудовую тоже должен отдать по истечении 2 недель отработки?

sveta
Главное не слушай лирику директора, если точно решила уйти. Апеллируй к законодательству. Кроме того с ребенком, по-моему, можно даже не отрабатывая 2 недели уходить.
кто ближе к юриспруденции, подскажут

Если Вы решили увольняться по ст 38, то отработка должна быть, но есть причины для неотработки:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

или по др уважительным причинам-решается в каждом конкретном случае.
Но есть такое понятие, как добросовестность и порядочность, советую уходить "красиво". Отработайте те 2 недели, закройте свои дела и идите с Богом, ведь не знаешь, что там будет за поворот и как еще жизнь повернется. А вдруг будущий работодатель будет просить рекомендации у предыдущего?

sveta
в первую очередь нужно прояснить ситуацию, то есть подойдете ли Вы новому работодателю? какой у них испытательный срок?
а само увольнение не должно быть проблематичным, только советую что бы Вам прописали НЕ ст.36 п.1 КЗоТу
еще главный момент это отпуск, многие организации не хотят выплачивать компенсацию и принудительно отправляют гулять отпуск) как вариант. во время отпуска можно походить на новую работу) присмотреться) и если все устраивает, то писать заявление об увольнении) его можно писать и находясь в отпуске) главное за 14 дней или более до даты увольнения, которую Вы указываете в самом заявлении)
в принципе отработка 14 дней не существут в законодательном плане у работодателя есть 14 дней на рассмотрение заявления сотрудника, понятно что в этот период сотрудник работает))) НО можно идти на больничный, отпуск или за свой счет)))
главное четко указывать причину ухода (в вашем случае можно указать что на новом месте зп выше возможно ваш начальник вам повысит вашу, только что б не терять специалиста) дату ухода и статью: за власним бажанням згiдно ст. 38 КЗпП України

в общем, напишу чуть подробнее.
Конечно же 2 недели я отработаю. Больше ведь не заставят? И по истечении этих двух недель должны выдать трудовую?
По отпуску.
Я уже иду в отпуск с 5 го августа, при чем пишу заявление на 24 дня, а гуляю всего 14. Остальные 10 берем когда нужно по 1-2 дня до конца 2013 года, Ничего не переносится.
Я знаю, что это не по КЗОТу , но вот у нас так через одно место.

Поэтому я планирую написать на отпуск с 5-го августа на 24 дня, выйти через 14 и положить заявление об увольнении. Я не поняла какие даты писать в заявлении.
Мне нужно будет на новую работу выйти 2 сентября допустим.
Я пишу заявление 19 августа, а прошу уволить со 2сентября? вот и будут эти 2 недели? или как?

sveta
если нужно уволится к 1-му сентябрю, то за 14 дней пишите заявление))) например 15-16 августа))) и с числа подачи заявления и отсчитывается 14 дней)

sveta
вы не можете уволиться 2-го сентября и приступить тоже 2-го сентября
увольнение 1-го сентября
прием 2-го сентября

sveta
если нужно уволится к 1-му сентябрю, то за 14 дней пишите заявление))) например 15-16 августа))) и с числа подачи заявления и отсчитывается 14 дней)

поняла, что заявление пишу за 2 недели, а в тексте заявления я должна написать , мол увольте с 1-го сентября? или дата в тексте не пишется?

sveta
дату нужно указывать)

sveta
уволить 1-го сентября
дата подписания за 2 недели

Berimbao
Orishka
Спасибо девочки поняла
нужно чаще работу менять

Ладно, настраиваюсь на позитив

нужно чаще работу менять

вот как раз такого не желаю
лучше пусть хорошо работает ся на новой работе, да так,чтоб мыслей про увольнение даже не было.